チームワークが良く明るい職場です。ぜひ一緒に働きましょう！

１年目のスタッフに対して定期的に研修を行っており、バイザーの指導のもとでより効果的に患者様に対してアプローチが出来るように指導をしています。

２年目スタッフは、定期的な勉強会を通して、１年目研修の基礎を活かし、自らの問題解決能力・治療技術・知識向上を図り、さらに実践的な研修を行っています。

１つの部署だけでなく、より幅の広い視野を得るために、２〜３年を目安に回復期リハ課、総合リハ課、訪問リハ課でローテーションしています。

患者様の円滑な退院調整・リハビリ介入のためにスタッフ間の意見交換ができるよう、週ごとにミーティングやプレカンファレンスを実施しています。

外部の講習会に参加したスタッフの伝達講習も随時行っています。ボバースアプローチ、触診、シーティング、聴診など積極的に外部の講習会に参加しているスタッフは多いです。

当院は東京民医連に加盟しており、他の病院と合同で勉強会を行っております。外部講師を招いて「脳画像」、「認知症の対応」、「排泄ケア」、「ハンドリング」、「呼吸リハビリテーション」など様々な講習会を行っています

月8～10休のシフト制（回復期所属はローテーションで日曜日出勤）。夏期休暇、有給休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、誕生日休暇があります。

勉強会や学会参加等の相談も出来ます！