研修制度
当院リハビリテーション部では、患者様の期待に応えられるように、常に向上心を持って知識や技術の向上を目指し、勉強会や若手スタッフの研修を積極的に行っています。
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- ■マンツーマンでの症例検討
- ■職種別症例検討会
- ■ハンドリング研修
- ■訪問リハビリテーション研修
- ■喀痰吸引研修
- ■新人症例発表
- ■家屋評価研修
- ■法人リハビリテーション
- ■経験年数別研修
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- ■ケーススタディ
- ■2年目勉強会
- ■訪問リハビリテーション研修
- ■法人リハビリテーション
- ■経験年数別研修
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- ■他院所研修
- ■法人リハビリテーション
- ■経験年数別研修
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院内定例勉強会
- 職種別勉強会
- 病棟担当別勉強会
- 外部講習伝達講習
- 東京民医連リハビリテーション部会勉強会
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新人研修
1年目研修
1年目のスタッフに対して定期的に研修を行っており、バイザーの指導のもとでより効果的に患者様に対してアプローチが出来るように指導をしています。
マンツーマンでの症例検討
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定期的に1年目スタッフが担当患者様の報告をし、バイザーがフィードバックしています。 |
職種別症例検討
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同職種の1年目スタッフとバイザーで患者様によりよいアプローチができるように検討しています。 |
2年目研修
2年目スタッフは、定期的な勉強会を通して、1年目研修の基礎を活かし、自らの問題解決能力・治療技術・知識向上を図り、さらに実践的な研修を行っています。
(1)患者様を招いてのケーススタディー
(2)レポートでの症例検討
(3)2年目PT・OT・ST合同で文献抄読会
ケーススタディ
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実際に2年目スタッフが担当している患者様を招いて評価やアプローチについて、2年目同士でディスカッションを行い問題解決していきます。必要な時にはバイザーがアドバイスをしています。 |
院内定例勉強会
全スタッフを対象として、職種ごとにより専門性を高めていくための「職種別勉強会」と、幅の広い知識をつけるための「病棟担当別勉強会」を定期的に行っています。また、外部の講習会に参加した場合は、随時伝達講習なども行っています。
職種別勉強会 PT・OT・STそれぞれの専門性を高めていくために、定期的に実技などを含めて実施しています。
病棟担当別勉強会 幅広い知識を身につけるため、PT・OT・ST合同で症例検討や、チームアプローチなどの勉強会を実施しています。
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合同勉強会 |
症例検討会 |
外部講習などの伝達講習 外部の講習会に参加したスタッフの伝達講習も随時行っています。ボバースアプローチ、触診、シーティング、聴診など積極的に外部の講習会に参加しているスタッフは多いです。
東京民医連リハビリテーション部会勉強会
当院は東京民医連に加盟しており、他の病院と合同で勉強会を行っております。外部講師を招いて「脳画像」、「認知症の対応」、「排泄ケア」、「ハンドリング」、「呼吸リハビリテーション」など様々な講習会を行っています。
ローテーション
1つの部署だけでなく、より幅の広い視野を得るために、2〜3年を目安に回復期リハ課、総合リハ課、訪問リハ課、通所リハ課でローテーションしています。
一例)
1年目 |
2年目 |
3年目 |
4年目 |
5年目 |
6年目 |
7年目 |
8年目 |
回復期リハ |
総合リハ |
訪問リハ |
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